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芝芝舒芙蕾加盟店是怎么招聘和管理员工的?
发布日期:2018-12-18 14:47   浏览量:[ ]   来源:芝芝舒芙蕾加盟
         最近几年,甜品的市场需求是越来越大,甚至是吸引越来越多的喜爱,以至于甜品加盟店遍布大街小巷。对于甜品店来说,除了产品重要之外,就是员工了,对于门店的经营来说起着至关重要的重要。那么,像芝芝舒芙蕾这样火爆的品牌,在招聘员工时候怎么做呢?又怎么更好地去管理呢?
        1、招聘
        很多人其实将甜品店的主旨搞混了,甜品店并需要推销能力很好的人才,相反更需要的是动手能力强的。从一方面来说,招聘时好是由信得过的人推荐,如果实在没有推荐的,那就只能自己去找了,但是在招聘时尽可能招一些诚实、肯干的人。
芝芝舒芙蕾加盟店是怎么招聘管理员工的?
  2、绩效制度
        薪资千万不要一口咬死了,如果发死工资的话,一段时间下来,员工就会失去动力,感觉没意思,做着做着就不想干了。正常的工资可以加上一些绩效方面的东西,做的越多提成和奖金就越多,这样就相当于是给了芝芝舒芙蕾加盟店员工一个激励,有动力也会提高工作效率的。
  3、合理的处理员工所犯错误
       毕竟是人都会犯错,不能员工一犯错就将人清理掉,但也不能一直容忍,这时候就需要处罚制度,一种是违反立即清退,还有一种是可以原谅但需要警告或小处罚,具体怎么处理员工还得看实际情况来。
        员工对于芝芝舒芙蕾加盟店来说,他们每天直接面对顾客,他们的一言一行都影响着的顾客,而且他们的工作积极性对于门店也是有影响的。因此,以上这些技巧对于芝芝舒芙蕾加盟店的发展还是有很大的促进作用的。
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